使用者賠償責任保険　雇用慣行賠償責任保険のご案内

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雇用慣行賠償責任保険－事業主を取り巻く環境－1労働関係民事訴訟新受件数の推移5001500250035004500550065007500H4H6H8H10H12H14H16H18H20H22H24H26（厚生労働省報道発表資料より）労働審判労働関係民事通常訴訟簡易的かつ迅速に訴訟手続きの取れる労働審判制度（注）の導入以降訴訟件数は急激に増加しており、雇用におけるリスクはより高まっております。(注）労働審判制度は、個々の労働者と事業主との間に生じた労働関係に関する紛争を、裁判所において、原則として3回以内の期日で、迅速、適正かつ実効的に解決することを目的として設けられた制度です。社内規定等で定めていたとしても、社員が他の社員に対して差別行為、ハラスメント行為を行う可能性はあり、いくら気をつけても雇用上のリスクは防ぎきれない可能性があります。また、結果として賠償責任を負担する必要がなかったとしても、多額の争訟費用がかかります。雇用慣行賠償責任保険は、雇用上の差別、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントまたは不当解雇に起因して被保険者が負担する損害賠償金、争訟費用を補償します！法律上の損害賠償金損害賠償金１被保険者が被保険者の使用人または記名被保険者の就労希望者に対して行った雇用上の差別、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントまたは不当解雇に起因して、被保険者が法律上の賠償責任を負担することによって被る損害を補償します。被保険者に対する損害賠償責任に関する争訟（訴訟、仲裁、調停、和解等をいいます。）によって被保険者が支出した費用をお支払いします。この費用には、証拠収集および文書作成費用を含みます。精神的苦痛に対する慰謝料争訟費用２弁護士費用証拠収集のために要した費用文書作成費用（裁判所、当事者宛）11などなど

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