使用者賠償責任保険　雇用慣行賠償責任保険のご案内

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雇用慣行賠償責任保険－日本病院会保険制度－1事故／期間中１，０００万円補償内容年間保険料補償の対象となるリスク不当解雇◆妥当性に欠ける解雇行為◆不当に退職を強要すること。（ただし、実際に退職した場合にかぎります。）雇用上の差別人種、肌の色、宗教、信条、年齢、性別、婚姻の有無、出産、妊娠、身体的特徴、身体の障害、民族、国籍、出生地、戸籍、家族構成、社会的身分、既往症の有無その他類似の要因による不利な、または差別した雇用行為セクシャルハラスメント一方的な性的接近、性的要求、性的行為であって、次のいずれかまたは両方に該当する状況が生じる行為◆その服従・拒絶が、雇用条件や雇用上の判断となる場合（対価型セクハラ）◆仕事を不当に妨げる目的・効果を有する場合、または、不快な労働環境を創出する場合（環境型セクハラ）パワーハラスメント職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を利用して、業務の適正な範囲を超えて、精神的苦痛を与えることまたは職場環境を悪化させること12（注）「従業員数」とは、正規雇用従業員数および非正規従業員数の合算の従業員をいいます。自己負担額１０万円（１賠償請求あたり）従業員数（人）保険料（円）従業員数（人）保険料（円）1～4980,000500～549303,00050～9996,000550～599326,000100～149119,000600～649349,000150～199142,000650～699372,000200～249165,000700～749395,000250～299188,000750～799418,000300～349211,000800～849441,000350～399234,000850～899464,000400～449257,000900～949487,000450～499280,000950～999500,0001,000～500,000

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